美国L-1A签证全面指南：为跨国公司高级管理者和执行官提供的工作签证申请条件、流程、以及成功案例分析

美国L-1A签证的申请要求、停留时间、延长申请。大多数在美国和海外都有业务的跨国公司，只要符合法定标准，他们的高级领导就可以获得L-1A的资格。对于没有成熟分支机构或美国实体的公司，如果美国申请雇主开设新办公室，美国也有专门的规定。

L-1A签证的目的是使合格的跨国公司能够轻松地将外国高管或经理转移到美国的公司，雇主通常必须向美国公民和移民服务局（USCIS）表明，外籍员工一旦从其外国公司调到美国公司，就将开始在美国担任经理或高管。

大多数在美国和海外都有业务的跨国公司，只要符合法定标准，他们的高级领导就可以获得L-1A的资格。对于没有成熟分支机构或美国实体的公司，如果美国申请雇主开设新办公室，美国也有专门的规定。

要将高级管理人员或高管员工调到美国建立新的办公室，赞助他们的雇主必须证明他们在美国有办公室的实际位置，那里有足够的空间容纳拟议的员工。被调任的员工需要在提交申请前的三年内连续担任行政或管理职位至少一年。新办公室需要在申请获得批准后的一年内支持行政或管理职位。

美国雇主要求：总部位于美国的雇主与其在申请人所在国的外国母公司、子公司或分支机构之间必须存在合格关系。这表明两个实体之间的所有权或组织关系是正确相关的。

此外，公司必须在签证持有人在美国的整个期间在美国和至少一个外国公司开展业务。

员工要求：L1A签证申请人必须在前三年内为外国雇主工作至少一年，然后才能进入美国。

除了一年的要求外，申请人在外国公司的工作必须是高级管理人员或行政人员。被调到美国的员工必须来美国为美国雇主担任高级经理或高管。

最初的L-1A申请被给予最长三年的最初停留时间。如果您要来美国为您的海外公司开设新的办事处，最初的停留期最多为一年。与L-1B签证不同，L-1B签证适用于具有专业知识的工人，最长停留时间为五年。

L-1A签证的最长停留期限为七年。L-1A签证延期可以一次延长两年。

获得L-1A签证延期的步骤与获得初始L-1签证的步骤类似。您的雇主必须代表您直接向美国移民局提交I-129。如果您还申请任何家庭相关签证，您可以在提交I-129申请的同时，为任何二级受抚养人提交I-539表格。

了解更多关于L-1A的签证申请。

TeamSuperVisas Scribe