信息一致：如果选择注册，随后提交的 H-1B 申请必须与所选注册中提供的信息一致，要求包含注册期间使用的护照。某些更改可能存在例外情况，例如法定姓名变更或更新的护照信息。
加强欺诈预防措施
为了打击 H-1B 注册过程中的虚假陈述或欺诈行为，多项规则已收紧，包括：
每个申请人单一登记：雇主每个财政年度只能为每个申请人提交一份登记，将规则从 H-1B 申请扩展到 H-1B 上限登记。
H-1B 申请批准：如果注册上限无效或有争议，USCIS 可能会拒绝或撤销 H-1B 申请。
拒绝或撤销权：如果任何相关文件（包括 H-1B 注册、劳工条件申请 (LCA) 或临时劳工证明）包含不准确或虚假信息，USCIS 可以拒绝或撤销H类申请。
禁止相关公司在同一财政年度为同一外国人进行登记的拟议禁令尚未最终确定，但仍在考虑供未来的规则制定。
待定的现代化条款
虽然这项最终规则解决了 H-1B 现代化提案的某些方面，但 USCIS 计划在未来发布涵盖其余要素的后续规则。 其中可能包括对 H-1B 专业职业定义、雇主与雇员关系、什么是真正的 H-1B 就业以及工资帽差距保护变化等的修改。
对雇主和申请人的影响
美国强调防止 H-1B 上限注册系统滥用，因此雇主与 2025 财年 H-1B 上限申请人人密切合作至关重要。 确保您的 H-1B 候选人拥有有效的护照或旅行证件并了解新的以申请人为中心的系统参数至关重要。
尽管美国移民局已经宣布了关键日期和组织账户系统的上线日期，但有关 2025 财年 H-1B 上限变化的更多信息预计将在未来几周内发布。 我们鼓励雇主和申请人随时了解情况并适应这些不断变化的移民程序。
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