担保外国工人变简单了！加拿大推出认证雇主试点项目 (REP)

加拿大推出认证雇主试点项目（REP）应对劳动力短缺。该项目为雇主提供长达36个月的劳动力市场影响评估，简化了申请流程，保护外籍工人权益。REP分阶段启动，帮助雇主更有效地填补职位，强调高效、道德和包容性就业市场的重要性。

面对加拿大各地日益严重的劳动力和技能短缺，以及很多雇主一直在努力填补对其运营至关重要的职位。加拿大认识到这一迫切需要，政府采取了积极主动的措施，在加拿大临时外籍工人计划 (TFW) 下引入了认证雇主试点项目 (REP)。

这项富有远见的三年举措不仅旨在缓解劳动力短缺，还旨在简化行政流程并保障临时外籍工人的权利。就业、劳动力发展和官方语言部长 Randy Boissonnault 最近公布了 REP，这是一个里程碑，有可能重塑加拿大解决劳动力短缺问题的方法。

我们相信，此项目的出现将大大有利于那些需要经常雇用外籍工人来填补劳动力短缺的雇主，并且降低他们的行政成本。

REP 提供了一个战略解决方案，可以协调雇主、雇员和加拿大经济的利益。

合格的雇主将获得劳动力市场影响评估 (LMIA)，该评估的有效期长达 36 个月。较长的有效期使雇主能够更有效地规划其人员需求，并大幅减少与重复加拿大LMIA申请相关的管理费用。
对于在此期间需要增加同一职业工人的雇主，REP 提供了简化的 LMIA 申请流程。这项措施切实证明了政府致力于减少不必要的官僚障碍和促进招聘流程的承诺。
根据加拿大职业预测系统的数据，参与 REP 项目的雇主要在过去五年内为同一职业至少获得三份 LMIA 工作。这一先决条件确保该计划针对具有从事高需求职位的记录的雇主。

在 REP 推出之前，如果雇主近期的 LMIA 申请是合格的，他们也可以享受简化的 LMIA 申请流程。该申请必须是在过去两年内提交的。

符合资格的雇主不必提供以下文件来证明：1）他们正在提供加拿大允许的服务或产品，2）他们有经济能力雇用这些额外的工人。

通常情况下，雇主必须提供最近的公司纳税申报表、工资记录、会计师/律师证明等。这减轻了经常需要雇用外籍工人来填补劳动力短缺的雇主的文书工作负担。

为了确保 TFW 计划下的 REP 申请流程顺利高效，符合条件的雇主将收到申请邀请。
这些邀请将涉及专为 REP 量身定制的双用途 LMIA 申请，使其与常规 LMIA 流程区分开来。这一独特的申请允许雇主在申请 LMIA 的同时寻求 REP 认可的身份。
加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 将根据雇主在 TFW 计划中的记录来评估 REP 资格。如果未授予认可身份，雇主仍将保持使用 TFW 计划的资格，并且 ESDC 将继续评估其 LMIA 申请。

REP 申请的评估取决于雇主遵守 TFW 计划的历史记录，以及他们利用该计划来填补高需求职业职位的频率。

简化与加拿大职业预测系统 (COPS) 中列出的职位相关的 LMIA 申请的申请流程。

由于简化了 LMIA 表格，试点阶段与 ESDC 的联系点较少。这种精简有助于在 REP 期间雇用更多临时外籍工人以获得真正的工作机会。

值得注意的是，属于全球人才流并在 COPS 当前劳动力市场状况评估中确定的职业已被排除在 REP 之外。因为这些职业已经享受了 LMIA 的快速处理时间。

加拿大的认证雇主试点项目（REP）是解决劳动力短缺问题的一大步，同时简化行政流程并保护临时外籍工人的权利。该计划的重点是认可和奖励具有强大招聘实践的雇主，这体现了加拿大对培育高效、道德和包容性就业市场的承诺。

由于 REP 分两个阶段启动，它为雇主提供了一个及时的机会，可以为国家的发展做出贡献，同时从简化的流程中受益。通过这些举措，加拿大应对劳动力挑战的方法将变得更加灵活、高效和以工人为中心。

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TeamSuperVisas Scribe